遭遇空白合同陷阱，收取证据来维权 上海闸北律师事务所

稿件来源: 中工网

　用人单位要求劳动者签订空白合同的现象并不鲜见。对此，劳动者要敢于大胆说“不”。无奈之下签字时，千万要妥善留下或日后及时搜集相关证据。下面的成功案例值得借鉴。

　　拒付补偿金，录音为证获支持

　　［案例］张阿姨入职某公司半月时，被要求签订空白劳动合同。张阿姨边暗中打开手机录音功能边对上述空白问题提出质疑。人事主管解释说，合同中的内容由单位按照当时的工资待遇据实统一填写。张阿姨只好签字。工作满18个月时，公司口头通知张阿姨不用上班了，张阿姨提出的给付2个月的经济补偿金也被拒绝。张阿姨申请劳动仲裁，并提供了那份“录音”，还提供了入职时间、每天8小时工作时间及工资数额的证明。最终，仲裁委支持了张阿姨的申请，裁定该公司因违法解除合同向张阿姨支付相当于2个月本人工资标准两倍的补偿金，及未提前通知解除劳动关系替代金。

　　［说法］劳动者除了大胆地对空白合同说“不”外，在不得不签的情况下，一定要尽可能地搜集相关证据，如拍照或录音等，为日后主张合法权益提供证据支持。

　　劳动合同“被填空”，申请鉴定可破解

　　［案例］赵先生入职某公司时，与公司签订了一份劳动合同期限、工作地点、内容等重要内容均空白的合同。9个月后赵先生自动离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。因证据不足，未能获得仲裁支持。赵先生不服，在向人民法院起诉时，申请对空白合同予以鉴定。鉴定意见为：该合同双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部赵先生签名时间非同一时期形成。且该公司承认只签订这一份合同，也未曾交给赵先生。据此，人民法院判决该公司支付赵先生未签订书面劳动合同的两倍工资。

　　［说法］本案根据笔迹鉴定可以确认赵先生在合同签字时，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、内容等重要内容均未经协商，合同空白处均没有填写。应视为劳动合同重要内容没有约定，双方未签订书面劳动合同。

　　拒签空白合同被辞退，照片证据来帮忙

　　［案例］肖先生入职后，公司拿出一份空白合同要他当场签字，肖先生表示不能签。人事经理随后要求他在“通知书”上签字。趁人事经理不注意，肖先生快速用手机拍下空白劳动合同。而后，肖先生在“通知书”上签字。后公司以肖先生拒签劳动合同为由与其解除劳动关系，并拒绝支付任何经济补偿金。肖先生申请仲裁。仲裁庭根据肖先生提供的“空白合同”照片等证据，依法支持了肖先生的申请。

　　［说法］订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求劳动者签订空白合同，导致双方不能就合同内容进行充分协商，则明显违背了“协商一致、诚实信用”之强制性规定，劳动者有权拒签，用人单位以此为由解除其劳动关系则构成违法解除。（杨学友）