虚构履历遭辞退 要求赔偿被驳回 上海闸北律师事务所

3年前，陈某应聘时将自己曾经不足5个月的工作经历虚构为19个月。两年后，其造假行为被公司发现，随后被辞退。陈某不服，先后诉至劳动仲裁委和法院，要求公司支付解除劳动关系赔偿金，但均被驳回。

　　2011年6月，陈某入职东莞某电机公司，担任塑胶成型磨具组立与维护一职，后调入数控加工中心从事操机与编程工作，双方已签订书面劳动合同。

　　去年11月，公司偶然发现陈某的工作经历竟然存在造假行为。原来，陈某在其入职申请书中，曾写到其在某厂任职的工作时间为2009年至2011年间，长达19个月。而事实是，他在某厂的实际工作时间只有短短的5个月。公司遂立刻以其提供虚假工作经历为由解除了双方的劳动关系。

　　陈某被辞退后，认为在工作经历中延长的工作时间不影响到其实际工作能力，同时他在公司两年多的工作时间里，公司并未就工作经历向其提出过异议。另外，自己的岗位后来发生变更，因此劳动合同变更前的承诺不能继续适用。于是他先后到劳动部门和法院打起了官司，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　对此，公司辩称，在入职申请书中，陈某保证学历事项及工作经历事项属实，如有不符，一切后果由自己承担，并自愿解除劳动关系，否则公司可直接按照违纪解约处理。陈某在入职时提供不真实的经历，违反了公司的规章制度，公司有权解除与其劳动关系，无需向其支付赔偿金。

　　法院经审理后认为，陈某在入职时提供虚假工作经历，且陈某已清楚提供虚假工作经历的，公司可与之解除劳动关系。公司解雇陈某并未违反法律规定。陈某主张其岗位变更不应适用承诺条款，由于岗位的变更仅是合同内容的部分变更，该变更不影响合同其他条款的内容。因此，公司无需向陈某支付解除劳动关系赔偿金。陈某的上诉请求被驳回。（许接英）