因病致试用期中止 单位能否要求延长试用期 上海闸北律师事务所

稿件来源: 山东工人报

小张大学毕业后入职某酒业公司工作，双方签订的劳动合同期限为3年，并约定了6个月的试用期。3个月后，小张因在双休日参加当地旅行社组织的登山活动，右腿不慎摔伤骨折。小张不得已病休3个月。上班后，公司提出，小张因自身原因导致试用期中止，中止期间，公司无法对小张的精神状态、个人品质、工作能力等进行考察，因此需延长试用期。小张认为，病休3个月是意外造成的，并非自己的过错，且自己已经过了3个月试用，现已达到法律规定的最长6个月期限，不应再延长试用期。

　　评析：依据《劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案双方签订了3年期劳动合同，约定6个月试用期符合法律规定。但对试用期间因病休假等特别情形，是否应延长试用期，法律没有规定，此种情形下，只能依据《合同法》的规定：合同生效后，当事人就相关合同内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。因此，双方应协商解决。若协商不成，依据《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。尽管导致试用期中止是一种意外，并非是小张的过错，但毕竟属于小张自身原因导致“不履行合同义务”，因此，小张负有承担继续履行试用期合同的义务。