单位已将工资提存 职工不能要求加倍清偿-上海闸北律师事务所

稿件来源: 山东工人报

1年前，某公司两名职工不辞而别且一直下落不明，公司只好在单方解除劳动合同的同时，将他们应得的当月工资，全部交由公证机关提存。近日，两名职工回到公司，他们虽然对解除劳动合同一事没有异议，却以公司在长时间里没有向他们支付工资为由，要求补发工资，并按照应付工资金额的50%以上100%以下的标准向他们加付赔偿金。

　　评析：提存公证是公证处依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的债之标的物或担保物（含担保物的替代物）进行寄托、保管，并在条件成就时交付债权人的活动。工资提存，是指由于劳动者的原因，使得用人单位无法向其交付工资时，用人单位将工资交给提存部门而使权利、义务关系消灭的行为。也就是说，提存的法律后果，将不论劳动者实际受领与否，都会产生工资支付关系终止的法律效力。根据《合同法》第101条第2项规定，债权人下落不明，债务人难以履行债务的，可以将标的物提存。公司将两名职工应得的工资提存，正是因为其不辞而别且一直下落不明，而提存的部门为法定的公证机关，所以两名职工只能向公证机关受领，公司已不存在支付责任，更不必加付赔偿金。（廖春梅）