要求双倍工资 时效从支付义务届满次日起算-上海闸北律师事务所

稿件来源: 山东工人报

职工上班后，双方一直未签订劳动合同，1年零8个月后，职工主张双倍工资，是否超过了仲裁时效呢？

　　刘某于2012年5月14日到济南某冶金公司从事会计工作，双方口头约定，刘某月工资为2000元。2013年11月14日，刘某因先兆流产向冶金公司请病假1月。12月10日，冶金公司主管会计要求刘某交接工作，并表示已招新人代替刘某。此后，刘某未再上班。2014年1月4日，冶金公司与刘某解除了劳动关系。2014年2月11日，刘某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求冶金公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁委裁决后，冶金公司不服，诉至市中区法院。冶金公司称，刘某2012年5月14日到单位工作，至2014年1月4日双方解除劳动关系，时间接近1年零8个月，刘某要求双倍工资早已超过仲裁时效。

　　法院审理后认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资应视为连续性债务，具有整体性、关联性，依据最高人民法院《关于审理民事案件适用时效制度若干问题的规定》第5条的规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。劳动者与用人单位的劳动关系存续期间长于1年的，劳动者要求用人单位支付双倍工资的仲裁时效的起算点，应为用人单位依法承担支付最后1个月双倍工资义务届满之日的次日。据此，刘某于2014年2月11日提起仲裁申请并未超过仲裁时效。法院于是判决：冶金公司支付刘某双倍工资差额22000元。(高原 王萍)